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    如何将自己打造成洋丰的人才
    2021.03.24  浏览量:3714  
      

    作为广西pg网赌软件下载的代表,我很荣幸在主会场参加了新春动员大会,回想起来,至今仍令我印象深刻、信心倍增、斗志昂扬。

    动员大会上,董事长为我们绘就了未来五年发展蓝图,那就是把洋丰打造成行业地位更加巩固、企业特色更加鲜明、竞争优势更加显著、科创成效独领风骚、受社会更加尊重引职工更加自豪的企业,这是我们全体洋丰人的新使命、新任务。从规划中,我们看到了董事长的高瞻远瞩,明白了公司未来发展目标。新使命需要新担当,新任务需要新作为。作为公司的一员,我们都是“十四五”规划的参与者、建设者,我们要为公司的发展发挥自己的每一分力量,在蓝图上画下自己浓墨重彩的一笔。

    动员大会上,董事长提到,未来五年发展,最缺的是人才,希望所有员工都通过学习,提高自身素质,争取担当更大的责任,把自己培养成能独当一面的新型员工、新时代员工。在1月8日集团人力资源战略会议上,董事长再次讲到,企业的竞争就是人才与智慧的竞争,洋丰需要的是有真才实学,能解决问题,能推动企业发展的、货真价实的真人才。结合这两次会议精神,我就如何将自己打造成为洋丰的人才,谈谈自己的感想。

    一、以学习为第一要务

    书到用时方恨少。这句话我也常常自嘲,是因为在遇到困难时没有过多的知识、经验、本领来帮助自己解决问题。时代在进步,岗位任职能力越来越高,但我们不能退步,要有危机意识,要分析自己的能力是否能达到岗位任职需求。只有有了过硬的本领,才能真正担其责,有所为,得到高报酬,成就美好生活。本领从哪里来?那就是学习。工欲善其事,必先利其器。因此,我们要以学习为第一要务,舍得花精力,结合本岗位职责,有针对性地重点学,取长补短,善学善思善总结,成为岗位精英、专家。同时还要真正做到学以致用、学有所获,在实践中不断总结,积累经验,变成自己独特的本领。

    二、以担当为思想之源

         衡量一名员工合格与否,首要看其在岗位上敢不敢、能不能担当负责。进入公司,要有想干事、能干事、干成事的勇气和决心;要具备挺身而出的担当精神,一马当先,敢于向困难挑战,带头上前线,发挥表率作用。在工作岗位上,要有“咬定青山不放松”的韧劲,去破解生产经营中的难点症结。在工作中,要找准方法开展工作,要有魄力,不怕犯错; 主动到难啃的岗位上磨炼,自觉到重要的岗位上锻炼。

    三、以务实为工作准则

    说一千道一万,不如撸起袖子加油干。六提倡六反对是我们的行为准则,我们要认真领会、把握,最关键的还是要务实,就是抓落实、执行。工作是干出来的,业绩是拼出来的。一分部署,九分落实。在工作上要有“吾将上下而求索”的精神,深入生产一线,掌握一线情况,解决一线问题;要干实事,说实话,出实招,求实效;要有“马上办”、“立即干”的执行力。

    四、以创新为工作方法

    坚持创新驱动发展,是我们公司的发展理念。作为一名员工,也要具备创新思维。穷则变,变则通。所以,我们要大胆摒弃旧观念,老方子;通过创新,改进工作方式方法,提高工作效率,提升公司效益。一项创新,就是一个小发明,是公司优质的资源,更是会得到公司的认可和奖励。当然,创新不是天马行空,胡编乱造,一定是结合实际,不断优化总结出来的产物。比如在生产管理上,要不断摸索改进新工艺、新方法,在岗位操作上不断改进新技术、新流程;在后勤管理上,要不断改进“吃得好”向“吃得营养、吃得健康”下功夫。

    雄关漫道,任重而道远。“十四五”正当进行时,望我们每一位洋丰人都有学习本领的能力、胸怀担当的精神、勤奋务实的作风、创新工作的勇气,在洋丰这个大舞台上勇挑重担,不负韶华。

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